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商品訊息功能
- 品號：4301588
- 小花邊設計
- 彈性舒適
- 性感透膚色
商品訊息描述
☆~ 輕盈．性感小花邊大腿絲襪 百搭透膚色性感小花邊設計 彈性舒適 此款為大腿絲襪一雙。 另有 白色透膚款式！ | ||
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商品訊息特點
| 材質 |
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|---|---|
| 尺碼 |
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| 適用對象 |
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| 褲款 |
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◆內容物：造型絲襪X1雙。
◆材質：88%nylon(尼龍)、12%spandex彈性紗 。
◆身高：145~175公分。
◆尺寸: 單一尺寸 (S~L)
◆備註：不含模特其它配件
◆ 產地：台灣
◆ 注意：此衛生用品、私密商品一經拆封不接受退貨。
◆ 包裝說明：
．保障您的隱私，商品配送低調不透明外包裝，請安心選購!
◆ 清洗方法：
? 深色衣服請與淡色衣服分開洗滌，以免發生染色之情形。
? 建議用冷洗精手洗，勿置入洗衣機捲洗以免變形。
? 洗淨後置於陰涼處平放晾乾即可，勿使用烘衣機烘乾。
? 鹼性漂白劑是變色主因，切忌勿使用。
? 請勿放置洗衣機中攪拌及脫水，以防變形。
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（中央社記者韓婷婷台北9日電）金可1月營收新台幣5.61億元，較去年成長10.33%，月增4.18%。受惠大陸及海外兩豐收，今年元月營收恢復雙位數成長，聯手日本通路商主打的海昌彩片，第2季將在日本上市。
金可和日本通路商合作的海昌彩片將在第2季於日本上市，並請來柴崎幸為代言人，全力搶攻全球第三大的隱形眼鏡市場。
金可去年成功大量的回銷高端彩片進中國大陸，今年也將趁勝追擊，再把成功造勢的日系商品全新規劃進入中國大陸，可以預見第2季開始，金可全球營收將出現大爆發。金可表示，永勝新廠已擴大產能，準備為百億產值的亞洲第一目標邁進。
根據法人研究報告推估，金可透過雙品牌稱霸在中國大陸市場，單靠中國大陸未來每年平均成長是13%至15%。從1月人民幣計價營收出現兩成以上成長動能看來，金可已經開始反映其中國大陸地區以外的增長，可以預見今年中國大陸及海外將兩豐收。
金可指出，金可透過多品牌的策略複製中國大陸多產品線多區隔的方式成功進入市場，讓金可可以坐穩中國大陸第一、並在海外發威的主要原因，還是台灣永勝廠的新系列日系商品開始供應全球市場。
金可表示，去年台灣永勝廠與日本通路商合作的日系商品，先在台灣主要眼鏡實體通路試銷，市場逐漸打開後，今年開始遍地開花。
永勝光學與日系通路商為了區隔市場，再度開發新系列商品進入藥妝通路，目前熱銷中。希望透過這樣的成功模式在大陸的實體與電商市場，而第2季以後日本的實體、藥妝及網路都將如法炮製。1060209
一例一休新制上路後，企業為節省人力成本，開始雇用派遣員工與計時人員，速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司，解決人力不足問題；摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機，減少門市員工的負擔；漢堡王正考量是否再增聘員工，未來也不排除調價；家樂福、大潤發和愛買等通路，因應春節檔期及配合周休二日，都已招聘上千名計時員工。
勞基法修法後，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍，不少企業不想支付高額休息日加班費，改聘用部分工時或派遣人員，只要給一倍薪資，同時也不用擔心若加班不滿4小時，須以4小時計薪，反而增加了兼職人員的聘用機會。
台灣麥當勞表示，過去若遇到店內工讀生學校考試時，人力會較缺乏，因此長期和人力派遣公司合作，作為人力調度機制之一，但並非因一例一休上路，才改聘用派遣人員，此為舊有的彈性人力運用機制，一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調，服務人員都必須受訓且體檢合格，才能提供完善的顧客服務。
摩斯漢堡公關陳怡臻說，店內自去年12月起因導入自助點菜機，以減少門市人員的工作負擔，也持續在徵才，因應一例一休新制實施，員工的排班都符合法令規定，目前並未和任何派遣公司合作，也未聘用派遣工。
台灣肯德基表示，企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制，目前仍有4個月的調整期，所以還在進行人力調整。
漢堡王公關吳冠廷表示，一例一休上路後，不僅人事成本增加，原物料也跟著調漲，不少速食業者都以調價因應之，漢堡王雖近期還不會漲價，但未來不排除調價；至於是否要增聘員工，則視各店人力需求來調整，但若員工願意在休息日加班，且有排班需求，仍會依法支付高額加班費。
大潤發公關郭建志說，因應春節檔期，去年底已加聘1000名計時員工；愛買公關副理王佳慧也說，目前正職和計時人員都持續招聘，因應過年檔期已招聘1500至2000名員工，主要以計時人員居多，但未考慮派遣工。
家樂福公關經理何默真表示，增加網路熱銷計時人員為一個選項，由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班，因此有效控管員工的工作時數才是對的方法，掌握排班準確度，就能將加班量降至最低。
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